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Gremien

Schwerbehindertenvertretung (SBV)

Schwerbehindertenvertretung
Aufgaben & Rechte

Aufgaben & Rechte

Aufgaben und Pflichten

SBV

  • Förderung der Teilhabe schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen am Arbeitsleben im Betrieb oder in der Dienststelle.
  • Überwachung der Einhaltung von Gesetzen, Verordnungen, Dienst- und Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen und Arbeitsschutzvorschriften.
  • Unterstützung schwerbehinderter Mitarbeiter bei der Beantragung von Maßnahmen im Zusammenhang mit der Teilhabe am Arbeitsleben und bei der Beantragung der Schwerbehinderteneigenschaft oder einer Gleichstellung.
  • Anregungen und Beschwerden entgegennehmen und deren Erledigung organisieren
  • Datenschutz: Geheimhaltungspflicht bezüglich personen- und betriebsrelevanter Daten.

Rechte

  • Mitwirkung bei der Einstellung schwerbehinderter Menschen und der Besetzung von Arbeitsplätzen.
  • Anhörungs- und Mitteilungsrechte: Pflicht des Arbeitgebers, in allen Angelegenheiten, die einen Einzelnen oder die Gruppe der schwerbehinderten Beschäftigten betreffen, zu unterrichten und vor Entscheidungen anzuhören. Die Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters ist ohne Anhörung der Schwerbehindertenvertretung unwirksam.
  • Recht auf Aussetzung von Entscheidungen für die Dauer einer Woche zur Nachholung einer fehlenden Anhörung.
  • Initiative für Verhandlungen über eine Integrationsvereinbarung.
  • Teilnahmerecht an allen Sitzungen des Personalrates, seinen Ausschüssen und dem Arbeitsschutzausschuss. Recht, Themen bezüglich der Teilhabe schwerbehinderter Beschäftigter auf die Tagesordnung der nächsten Sitzung zu setzen.
  • Aussetzungsrecht von Beschlüssen des Personalrats für eine Woche, wenn Interessen der schwerbehinderten Belegschaft beeinträchtigt erscheinen.
  • Recht auf eine jährliche Schwerbehindertenversammlung in der Dienststelle. Bei Bedarf kann die Versammlung auch öfter stattfinden.
  • Informationsrecht: die SBV erhält jährlich eine Mehrfertigung der Anzeige des Arbeitgebers zur Ausgleichsabgabe.
  • Benachteiligungsverbot: die SBV darf wegen ihrer ehrenamtlichen Tätigkeit nicht benachteiligt werden.
  • Zusätzlicher Kündigungsschutz wie der Personalrat.
  • Freistellung von der Arbeit ohne Minderung der Bezüge für die Erfüllung der erforderlichen Aufgaben. Der Umfang der Freistellung hängt von der Zahl der Beschäftigten und den betrieblichen Verhältnissen ab. 
  • Kostenfreiheit: Die Kosten, die durch die Aufgabenerfüllung entstehen, muss der Arbeitgeber übernehmen.

Termine

Vergangene Termine

Sitzung
14:00 17:00
M304
Gebäude M
Sitzung
09:30 11:30
H110
Gebäude H (Hauptgebäude)
Sitzung
14:00 17:00
M304
Gebäude M
Sitzung
14:00 17:00
M304
Gebäude M
Sitzung
14:00 17:00
M304
Gebäude M
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14:00 17:00
M304
Gebäude M
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14:00 17:00
M304
Gebäude M
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14:00 17:00
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Gebäude M
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14:00 17:00
M304
Gebäude M
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14:00 17:00
M304
Gebäude M
Sitzung
14:00 17:00
M304
Gebäude M
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14:00 17:00
M304
Gebäude M
Sitzung
14:00 17:00
M304
Gebäude M
Sitzung
14:00 17:00
M304
Gebäude M
Sitzung
14:00 17:00
M304
Gebäude M
Sitzung
14:00 17:00
M304
Gebäude M
Sitzung
14:00 17:00
M304
Gebäude M
Sitzung
14:00 17:00
M304
Gebäude M
Sitzung
11:00 12:00
H110
Gebäude H (Hauptgebäude)

Kontakt & Personen

Allgemeine Kontaktinformationen

Öffnungs-/Sprechzeiten nach Vereinbarung
Telefon
E-Mail holger.angerer@rwu.de
Postadresse RWU Hochschule Ravensburg-Weingarten
University of Applied Sciences
Schwerbehindertenvertretung (SBV)
Postfach 30 22
D 88216 Weingarten

Schwerbehindertenvertretung (SBV)

Holger Angerer

Technischer Angestellter

Bernd Stehle B.Eng.

Akad. Mitarbeiter: Bachelorstudiengang Elektrotechnik und Informationstechnik, stellv. Schwerbehindertenvertreter

Regine Schaumann

Poststelle, stellv. Schwerbehindertenvertreterin

Benjamin Lanzinger B.Sc.

Wissenschaftlicher Mitarbeiter der Fakultät Technologie & Management, stellv. Schwerbehindertenvertreter
Schwerpunkte:
Robotik, Automatisierung

Dipl.-Ing.(FH) Jürgen Schneider

Vorsitzender des Personalrats, Systemadministration und Support, stellv. Schwerbehindertenvertreter, Ersthelfer, Mitarbeitervertreter im Senat
Schwerpunkte:
Vorsitzender des Personalrats
Jürgen Schneider